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Une publication de la Harvard Business Review, relayée par l’application Noah, présente les conclusions d’une recherche menée par des universitaires de l’Université de Zhejiang. Le document explore l’impact de la collaboration avec l’IA générative sur les employés. Il indique que si l’IA peut améliorer la productivité et la qualité immédiates du travail, elle peut paradoxalement diminuer la motivation intrinsèque et augmenter l’ennui des travailleurs lors de tâches non assistées. L’article propose plusieurs stratégies pour les entreprises afin de maintenir l’engagement des employés tout en tirant parti de l’IA.